عقد عمل

تمهيد

حيث إن الطرف الأول شركة قوة دفع للتسويق الإلكتروني شركة مرخصة تعمل في مجال التسويق الإلكتروني وإنتاج المحتوى الرقمي، وحيث إن الطرف الثاني يرغب في العمل عن بُعد لدى الطرف الأول بموجب الشروط والأحكام الواردة في هذا العقد، فقد اتفق الطرفان على ما يلي:

المادة الأولى: طبيعة العمل والمسمى الوظيفي

1.1 بيانات الوظيفة:

المسمى الوظيفي: مونتير
الراتب: 250 دولار

طبيعة العمل: عمل عن بُعد (Remote Work)

1.2 نطاق العمل:

• تنفيذ المهام اليومية (التاسكات) التي يتم تكليفه بها من قبل المسؤول المباشر عبر الإنترنت
• إنتاج ومعالجة المحتوى الرقمي بما في ذلك الفيديوهات والصور والتصاميم
• الالتزام بمعايير الجودة والمواصفات المحددة من قبل الشركة
• حضور الاجتماعات الافتراضية (Zoom, Google Meet, إلخ) والتنسيق مع فريق العمل أونلاين
• أي مهام أخرى ذات صلة يتم تكليفه بها ضمن نطاق تخصصه

1.3

يحق للطرف الأول تعديل المهام الوظيفية بما يتناسب مع احتياجات العمل، مع الحفاظ على المسمى الوظيفي والراتب المتفق عليه.

المادة الثانية: فترة الاختبار والتعيين

2.1

يُعين الطرف الثاني لدى الطرف الأول لفترة اختبار مدتها ثلاثة (3) أشهر تبدأ من تاريخ تحرير العقد.

2.2 خلال فترة الاختبار:

• يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مسبق مدته خمسة عشر (15) يوماً
• يتم تقييم أداء الموظف بشكل دوري
• لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد خلال فترة الاختبار

2.3 بعد انتهاء فترة الاختبار بنجاح:

• يتم توقيع عقد عمل منفصل جديد بشروط وأحكام جديدة يتفق عليها الطرفان
• تُحدد مدة العقد الجديد ونوعه (محدد المدة أو غير محدد المدة)
• تُحتسب فترة الاختبار ضمن مدة الخدمة الفعلية للموظف

2.4

في حالة عدم اجتياز الموظف لفترة الاختبار أو عدم رغبة أي من الطرفين في الاستمرار، ينتهي هذا العقد تلقائياً بانتهاء فترة الاختبار المحددة.

المادة الثالثة: ساعات العمل والإجازات (العمل عن بُعد)

3.1 ساعات العمل:

• أيام العمل: من السبت إلى الخميس (ستة أيام في الأسبوع)
• نظام العمل: مرن عن بُعد مع الالتزام بإنجاز المهام المطلوبة
• التواصل: يتم عبر أدوات العمل الإلكترونية (WhatsApp, Slack, Telegram, إلخ)

3.2 يوم الإجازة الأسبوعية:

• يحصل الموظف على إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر كل يوم جمعة
• الإجازة الأسبوعية غير قابلة للتجميع أو التعويض المالي إلا في حالات استثنائية

3.3 الإجازات الرسمية:

• يحصل الموظف على إجازة في الأعياد والمناسبات الرسمية
• تُحتسب هذه الإجازات بأجر كامل

3.4 إجازات أخرى:

يمكن للموظف التقدم بطلب إجازات أخرى وفقاً لسياسة الشركة.

المادة الرابعة: المهام اليومية (التاسكات) وآلية التسليم

4.1 استلام المهام:

• يستلم الموظف مهاماً يومية (تاسكات) من المسؤول المباشر عبر نظام إدارة المشاريع المعتمد أو وسائل التواصل الإلكترونية
• تُحدد كل مهمة بوضوح من حيث المتطلبات والمواصفات والمدة الزمنية المتوقعة

4.2 تنفيذ المهام:

• يلتزم الموظف بتنفيذ المهام المكلف بها وفق المعايير المطلوبة
• يجب الالتزام بالجودة والاحترافية في تسليم جميع المهام
• في حالة وجود أي عوائق أو صعوبات، يجب إبلاغ المسؤول المباشر فوراً عبر وسائل التواصل

4.3 مواعيد التسليم:

4.4 جودة العمل:

• جميع المهام المسلمة يجب أن تكون مكتملة وجاهزة للاستخدام
• يحق للشركة رفض أي عمل غير مطابق للمواصفات وطلب إعادة تنفيذه
• التأخير المتكرر أو عدم الالتزام بالجودة قد يؤدي إلى إجراءات تأديبية

المادة الخامسة: الراتب والمزايا المالية

5.1 الراتب الشهري:

5.2 طريقة الدفع:

• يتم تحويل الراتب إلى المحفظة الإلكترونية للموظف (InstaPay أو أي محفظة إلكترونية أخرى متفق عليها)
• يتحمل الموظف أي رسوم تحويل قد تنطبق

5.3 الخصومات:

المادة السادسة: اتفاقية عدم الإفصاح والسرية التامة

6.1 تعريف المعلومات السرية:

تشمل “المعلومات السرية” على سبيل المثال لا الحصر:

• جميع البيانات والمعلومات التي يطلع عليها الموظف خلال فترة عمله
• الفيديوهات والصور والتصاميم والمحتوى المرئي بكافة أشكاله
• المستندات والملفات والماتريال الخاص بالعملاء أو المشاريع
• استراتيجيات التسويق والخطط والحملات الإعلانية
• قوائم العملاء وبياناتهم ومعلومات الاتصال بهم
• الأسعار والعروض التجارية والاتفاقيات المالية
• البرمجيات والأكواد والأنظمة التقنية المستخدمة
• أي معلومات أخرى يتم تصنيفها كـ “سرية” أو “محمية”

6.2 التزام الموظف بالسرية المطلقة:

6.3 نطاق الالتزام:

• يسري التزام السرية خلال فترة العمل وبعد انتهائها لمدة خمس (5) سنوات من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية
• يشمل الالتزام جميع المعلومات التي يطلع عليها الموظف بأي وسيلة كانت
• لا يجوز للموظف الاحتفاظ بأي نسخ من المعلومات السرية بعد انتهاء العقد

6.4 الاستثناءات:

لا يُعتبر إفصاحاً مخالفاً في الحالات التالية فقط:

• المعلومات التي أصبحت متاحة للعامة بدون تدخل من الموظف
• المعلومات المطلوب الإفصاح عنها بموجب أمر قضائي أو قانوني (بشرط إخطار الشركة فوراً)
• المعلومات التي حصل الموظف على موافقة كتابية صريحة من الشركة للإفصاح عنها

6.5 إعادة المواد عند انتهاء العقد:

عند انتهاء العقد لأي سبب، يلتزم الموظف بما يلي:

• إعادة أو حذف جميع المستندات والملفات والمواد التي بحوزته فوراً
• حذف جميع المعلومات والملفات من أجهزته الشخصية وحساباته السحابية (Google Drive, Dropbox, إلخ)
• تسليم أي أجهزة أو معدات أو وسائط تخزين تابعة للشركة
• توقيع إقرار بإعادة جميع المواد وحذف النسخ

6.6 العقوبات في حالة الإخلال:

المادة السابعة: الملكية الفكرية وحقوق النشر

7.1

جميع الأعمال والمحتوى والتصاميم والفيديوهات والصور والأفكار التي يُنتجها الموظف خلال فترة عمله تُعتبر ملكاً حصرياً للشركة.

7.2

يتنازل الموظف عن جميع حقوقه الفكرية والأدبية في الأعمال التي ينجزها للشركة.

7.3

لا يحق للموظف استخدام أي من هذه الأعمال في معرض أعماله (Portfolio) أو لأغراض شخصية دون موافقة كتابية من الشركة.

المادة الثامنة: التزامات الموظف

8.1 يلتزم الموظف بما يلي:

• التواجد أونلاين خلال ساعات العمل والاستجابة للرسائل والمهام
• تنفيذ المهام الموكلة إليه بكفاءة واحترافية
• الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة
• المحافظة على سمعة الشركة وعدم القيام بأي تصرف يسيء إليها
• احترام زملاء العمل والتعامل معهم بمهنية عبر وسائل التواصل
• الحفاظ على البيانات والملفات الرقمية الخاصة بالشركة

8.2 يُحظر على الموظف:

• العمل لدى أي جهة أخرى منافسة خلال فترة العقد
• استغلال منصبه لتحقيق مصالح شخصية
• قبول هدايا أو عمولات من عملاء الشركة
• نشر أي محتوى يتعلق بالشركة على وسائل التواصل دون موافقة

المادة التاسعة: التزامات الشركة

9.1 تلتزم الشركة بما يلي:

• صرف الراتب والمستحقات المالية في مواعيدها
• توفير بيئة عمل عن بُعد مناسبة وتوفير الأدوات اللازمة للتواصل
• معاملة الموظف باحترام
• منح الموظف الإجازات المستحقة

المادة العاشرة: إنهاء العقد

10.1 خلال فترة الاختبار:

• يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مسبق مدته خمسة عشر (15) يوماً
• يجوز الإنهاء الفوري في حالات الإخلال الجسيم بالتزامات العقد

10.2 بعد انتهاء فترة الاختبار:

• ينتهي هذا العقد تلقائياً بانتهاء مدة الثلاثة أشهر المحددة
• يتم التفاوض على عقد جديد منفصل إذا رغب الطرفان في الاستمرار

10.3 حالات الإنهاء الفوري:

يحق للشركة إنهاء العقد فوراً دون إشعار أو تعويض في الحالات التالية:

• انتحال الموظف شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة
• الإخلال الجسيم بالتزامات العقد أو اتفاقية السرية
• التغيب عن العمل (عدم الرد أو التواصل) دون عذر مشروع لمدة عشرة (10) أيام متصلة أو عشرين (20) يوماً متقطعة
• إفشاء أسرار الشركة أو الإضرار بسمعتها
• الاعتداء اللفظي أو غير اللائق على أي من زملاء العمل أو المسؤولين

10.4

في حالة إنهاء العقد، يلتزم الموظف بتسليم جميع الملفات الرقمية والمواد الخاصة بالشركة وإنهاء كافة المهام المعلقة خلال مدة الإشعار.

المادة الحادية عشرة: تسوية المنازعات

11.1

في حالة نشوء أي خلاف حول تفسير أو تنفيذ هذا العقد، يتعهد الطرفان بحله ودياً عن طريق التفاوض المباشر.

11.2

إذا تعذر الحل الودي خلال ثلاثين (30) يوماً، يتم اللجوء إلى الجهات القانونية المختصة.

11.3

يخضع هذا العقد للأنظمة والقوانين السارية.

المادة الثانية عشرة: أحكام عامة

12.1

هذا العقد يُمثل الاتفاق الكامل بين الطرفين ويلغي أي اتفاقيات سابقة شفهية أو كتابية.

12.2

لا يجوز تعديل أي بند من بنود هذا العقد إلا بموافقة كتابية من الطرفين.

12.3

إذا تبين بطلان أو عدم نفاذ أي بند من بنود هذا العقد، فإن ذلك لا يؤثر على صحة ونفاذ البنود الأخرى.

12.4

يُحرر هذا العقد من نسختين، لكل طرف نسخة للعمل بموجبها عند الحاجة.

12.5

جميع الملاحق والمرفقات المذكورة في هذا العقد تُعتبر جزءاً لا يتجزأ منه.

المادة الثالثة عشرة: اللغة المعتمدة

13.1

العقد محرر باللغة العربية، وهي اللغة المعتمدة في التفسير والتطبيق.

13.2

في حالة وجود ترجمة بلغة أخرى، تكون الأولوية للنص العربي.

المادة الرابعة عشرة: إقرارات الموظف